C’est simple. 

Vous avez créé un bel objet en bois. Il ne vaut aucune richesse. Il ne vaut rien.

Une personne vous l’achète 10€. C’est a ce moment que se crée la richesse.

L’échange a créé de vous une richesse de 10€ et l’autre a trouve un bout de bout qu’il estime a 10€ et n’a pas perdu d’argent.

La richesse vient de se créer.

Youtube n’a pas besoin d’ouvriers, juste d’un serveur pour vendre sa musique. 

Les entreprises de profit par rentes, telles les immobilière, de location, de droits d’auteur, de méthode, de licence, n’ont pas besoin d’ouvrier pour créer du chiffre d’affaire.

L’exemple de a grande distribution est très mal choisit car c’est un secteur ou les bénéfices sont faibles, la marge marginale et très peu de bénéfices.

Les salaires et salariés s’y sentent très bien contrairement à vos clichés et idées reçues. http://www.journaldunet.com/business/salaire/classement/metiers/salaires-distribution

Les salariés de ce secteur souffrent surtout des horaires décalés, des mi-temps, ou contraintes que de la feuille de paye. 

Si l’entreprise fait des pertes le salarié est toujours, toujours payé. Quoi que vous en pensiez.

C’est l’employeur qui a donné l’emploi. Ne disposant pas de boule de cristal, il ne peut garantir la pérennité de celui ci. Le marché n’est pas la stabilité de la fonction publique, ce sont les clients qui déterminent indirectement la masse salariale. L’employeur ne fait que s’y adapter en licenciant ou embauchant. Çà n’a rien d’immoral. 

L’employeur fait un contrat qui détermine les conditions de vie et aussi les conditions de séparation. Licencier est un acte normal de bonne gestion. Le tors c’est de croire que le patron est capable d’offrir un emploi à vie.