@ceux qui sont au dessus,

 Bon, dans ma vie active, j’ai commencé à « travailler » dans ce qu’on n’appelait pas encore une « start up » belge très paternaliste dans laquelle j’ai fait mes « armes » et construit ce que je suis devenu par après.. L’évaluation du travail était faite en continu. Le temps de travail était donc très proche de la réalisation. J’ai ainsi progressé plus vite et plus souplement.
 Ensuite, je suis entré dans une multinationale américaine dans laquelle, j’ai adopté la technique du « production by objectif » qui va très bien avec le travail à domicile qui n’est estimé et évalué qu’en fin d’échéance selon des critères dépendant un manageur juste au dessus de vous dans une hiérarchie qui comptait au bas mot de 5-10 niveaux. Les moyens du travail accompli pour y arriver importe peu.
 Cette technique est adoptée par Macron, si vous ne le savez pas.
 Je ne connais pas le rythme adopté en France pour apporter les résultats.
 Aux States, c’était « quarterly » par trimestre.
 Parfois ce n’était pas suffisant.
 Le président américain, c’est tous les ans.
 Je me souviens que Sarkozy avait l’intention d’implémenter ce processus de validation, mais n’est jamais arrivé.
 Et Macron, donne-t-il déjà un tempo de ces discours révélateurs ?