@Amaury Grandgil

Je n’ai pas la prétention d’avoir LA bonne vision des problèmes de l’EN, le sujet étant bien trop lourd pour ma petite personne. Encore une fois, quelques bourgeoises (dans leur tête) égarées dans ce milieu sont anecdotiques par rapport à l’ampleur du problème.

Pour les garde-fous, qu’en savez-vous vraiment ? Avez-vous déjà passé ce genre d’entretien sur plusieurs années ? Si vous appelez garde-fous une suite de rubriques avec des cases à cocher, c’est insuffisant. En fait, tout dépend de la personne qui est en face de vous. Deux cas de figure : ou elle est là pour vous évaluer vraiment et ça peut vous aider, et à ce titre on doit éventuellement encaisser des choses pas toujours agréables à entendre, mais c’est la règle. Ou elle a d’autres objectifs, comme, par exemple, de se débarrasser d’un agent qui déplait (en dehors de ses qualités professionnelles). J’ai connu les deux situations et c’est bien pour ça que j’ai des doutes sur cette procédure.

Nous vivons dans un pays qui, par obsession du contrôle, a multiplié les cadres intermédiaires, les « petits chefs ». Avec ce genre de procédure, certains acquièrent un pouvoir de nuisance certain, à l’opposé de l’intention de départ.