La lettre de Rémy L., le suicidé de France Télécom : « Je suis de trop »
Voir la lettre de 6 pages sur ce PDF :
http://www.atlantico.fr/sites/default/files/lettreouverte.pdf
Dans cette lettre sur http://www.frenchleaks.fr/ » il écrit : « Continuons tous, employeur, Etat actionnaire et décideur, syndicats, salariés, à ignorer les vraies causes profondes : dans dix ans on sera encore à traiter de ce même sujet.... enfin non... une certaine catégorie du personnel aura disparu par départ en retraite ou par suicide : et le problème sera réglé, enfin ! (...) Cette situation est endémique du fait que rien n'est fait pour y faire face : le suicide reste comme étant LA SOLUTION !".
Sa lettre de 2009 décrit un climat social dur et délétère, un management niant l’humain et qui pousserait certains salariés à se suicider. Il parle de son "harcèlement" puis sa "mise à la poubelle" et estime "être de trop". Il explique que le management inhumain dur sans aucune conscience ni autres préoccupations que le profit immédiat ajouté à un encadrement suppressif sont la cause des suicides qui affectent l'entreprise.
Ce management considère visiblement l’homme comme une sorte de robot une machine sur laquelle il suffit de presser le bouton.
Dans cette ultime courrier il ajoute : « Les cadres supérieurs (...) ont compris qu'il vaut mieux vivre au jour le jour, prendre du gâteau tant que le plat est posé devant soi ! Le restant, ce ne sont que des emmerdes qui ne peuvent que nuire à la carrière. On vit, on cueille la rémunération et l'on oublie sa lâcheté managériale ! Lâcheté, indigence, manque de responsabilité managériale ». Et il continue en ajoutant : « Actuellement ces situations se concluent par une action violente tournée vers les personnes elles-mêmes, je me demande jusqu’à quand ? »
Les attitudes du mauvais management sont pléthores mais certaines d’entre elles sont justes des idées reçues…
1. " Parce que je suis le chef, tu ferais mieux de me respecter... Ou bien !"
2. "Les gens sont paresseux ; je dois les forcer à travailler."
3. "Parce que je suis le patron, je peux faire ce que je veux."
4. « Si vous travaillez pour moi, vous devez vous soumettre."
5. "Si vous n'aimez pas la façon dont je dirige les choses, vous pouvez partir".
Cette vision menaçante du management rend les gens improductives en réalité et engendre un climat social amorphe, apathique, avec en filigrane une société où règne une sourde violence, le désir de tout fichtre en l’air…
Face aux effondrements de l’économie et à l’instabilité des structures sociales et gouvernementales, l’urgence de la situation est telle que l’idéal serait que les sociétés et les gouvernements actuels comprennent et appliquent de façon compétente les principes de base de l’organisation et de l’administration. Il est vital d’Insuffler les codes et doctrines d'éthique dans les affaires et principes de gestion.
Une clé de la réussite du leadership c’est la conscience que l’on est là pour servir…aussi étonnant que cela puisse paraitre un bon manager, un bon leader est capable d’assumer l’idée et de comprendre l’essence de ce précepte, « il est là pour servir »…il sert sa communauté, son équipe ainsi de suite…or on est dans l’inverse, on a complétement inversé les valeurs et ainsi mis en place un management de « déshumanisation », brisant l’esprit et le corps comme on peut le voir dans cette histoire tragique… L'art du leadership implique un ensemble de connaissances, de valeurs, de compétences et de comportements. Par ailleurs, le respect vient de la reconnaissance des qualités que sont l'inspiration, la détermination et la compétence et non par la terreur managérial que l’on peut trouver dans un grand nombre d’entreprises.
Pourtant quelques mesures de bases comme l’introduction de l’éthique dans le monde des affaires, qui mis en place apporteraient un climat plus serein dans le monde du travail. Ensuite si nous regardons de près les capacités demandées à un manager elles peuvent se résumer en quelques points…