En ÉCONOMIE aussi « Les Femmes sont l’Avenir de l’Homme » : eh ALORS ?

Le travail des femmes, êtres inférieurs ou déconsidérés, esclaves économiques et sexuels, n'est pas reconnu à sa juste valeur dans les civilisations anciennes (disparues ou sévissantes encore sous couvert de traditions et/ou de religions). Même la Révolution Française, à caractère universel, n'a pas reconnu "l'Égalité" effective entre les femmes et les hommes ! Pour les femmes, le droit de vote, les droits civils économiques, patrimoniaux et financiers n'ont été que progressivement e très lentement arrachés à la tutelle des hommes.

Pourtant les femmes étaient essentielles pour la reproduction de l'espèce, l'élevage et l'éducation des enfants, tout en pourvoyant à l'économie du foyer (travaux ménagers et de cuisine, jardinage, élevage des animaux, travaux agricoles, gestion du foyer), puis aux apports par des travaux dans les entreprises et usines. La première guerre mondiale a pu être aussi longue et meurtrière parce que les femmes (plus les vieillards et les enfants) ont remplacé les maris et les frères dans les administrations, dans les travaux agricoles pour nourrir les populations et les soldats, dans les travaux en usines devant les machines pour produire massivement des obus, des cartouches, des grenades et des matériels militaires, et dans les fonctions d'ambulancières et d'infirmières ( plus quelques médecins et chirurgiennes). Les femmes étaient alors des hommes comme les autres civils. Après la guerre, avec la paix, les hommages ont été surtout rendus aux soldats, à leurs chefs qui parfois les avaient envoyé "à la boucherie". Les Femmes ont été doublement remerciées, pour leurs contributions jugées patriotiques et normales, et surtout en leur "donnant le droit" de retourner à leurs fourneaux, à leurs enfants, à leurs taches journalières, à leur devoir de remonter le moral des anciens combattants et de donner un grand nombre d'enfants (futurs soldats) à la France. Pour le droit de vote, pour les droits civils, civiques et patrimoniaux, aucune récompense pour les femmes !

Dans le passé des femmes ont montré clairement leur pleine capacité à se substituer aux hommes  : citons Blanche de Castille, Jeanne d'Arc, Catherine II de Russie, La reine Victoria, de nombreuses écrivaines et artistes, les "veuves" Clicquot et Pommery, Coco Chanel, Marie Curie... mais elles sont considérées comme des exceptions qui ne remettaient pas en cause le patriarcat dominant la société.

Depuis la seconde guerre mondiale, il y a eu -du moins en Occident- les retombées du développement des sciences, des techniques, avec l'extension des droits civiques, patrimoniaux et financiers aux femmes, avec en particulier l'accès au divorce et aux moyens contraceptifs (pour maîtriser sa fécondité, pour accéder à sa liberté sexuelle et en retour donner libre cours aux pulsions sexuelles des maris et des hommes). Il y a eu surtout un fort développement de l'instruction et de la formation professionnelle tant pour les divers métiers que pour les professions dites intellectuelles (ingénieurs, architectes, médecins, pharmaciens, économistes, publicitaires, avocats, juges, administrateurs, financiers, instituteurs et professeurs en secondaire et en supérieur).

Pour les divers métiers à ceux anciennement réservés aux femmes se sont ajoutés les "métiers d'hommes" (policiers, militaires actifs, tourneurs, fraiseurs, conducteurs de machines "numériques", conducteurs de camions et d'engins de chantiers, techniciens de conception, de fabrication et d'entretien...). Dans les professions intellectuelles des secteurs entiers ont été "envahis" par les femmes (parfois majoritairement comme pour les institeurs de maternelle, primaire et collèges), au point de restreindre l'accès aux hommes de quelques professions : par exemple, avec un numerus clausus sensiblement constant, toute nouvelle docteresse en médecine se substituait à un docteur mâle et ce dans les différentes spécialisations (les docteresses exercent ausssi en dehors de leur domaine de prédilection (attribué par les hommes) comme la pédiatrie, la nutrition, la dermatologie) et sont même devenues des professeures de médecine.

Dans le monde politique, avec les élus et la meute de communicants et de journalistes, il a fallu faire de la place aux femmes issues de la société civile et des écoles du système (Sciences Po, ENA...), avec la mise en place de quotas et de limitation des mandats en durée et en nombre. Comme le nombre total d'élus aux Assemblées nationales, régionales et départementales est stable et même tend à diminuer pourr plus d'efficacité et par démagogie, le nombre total et le pourcentage des hommes dans les Assemblées et les "Commissions" sont en diminution : c'est un facteur de justice égalitaire vécue par certains hommes comme une régression de leurs prérogatives liées à leur "sexe prétendu fort" !

Dans le monde économique, le pourcentage de personnel féminin à tous les postes de conception, de production, d''excécution, de gestion, de commercialisation, est en constante augmentation et atteint même les postes de direction (malgré la présence tenace d'un plafond de verre maintenu par un système macho) : dans les postes de direction et dans les réunions de direction la présence de femmes (souvent plus compétentes que les hommes pour pouvoir franchir les échelons de sélection) est un bien pour les entreprises : certains hommes peu efficaces, maintenus par habitude, doivent alors bien travailler leurs dossiers et bien assumer leur fonction dans l'entreprise pour ne pas être mis sur "la touche" (au mieux ! ).

Le passage, en grand nombre, des femmes du foyer aux activités économiques du monde de l'entreprise, avec des progrès en robotisation et en ergonomie des postes de travail, a permis au Japon pays à fort déclin démographique depuis des décennies, de maintenir des taux de croissance élevés sans faire appel à l'immigration de travailleurs étrangers (mais çà commence à coincer maintenant). En Allemagne le déclin démographique important a été compensé d'une part, par l'immigration d'étrangers bien formés aux frais de leurs pays d'origine, et le retour au pays des frères enfin libérés, et d'autre part, par la forte mécanisation et automatisation des postes de travail. Évidemment le pourcentage de femmes travaillant à un bon niveau au sein des entreprises a augmenté, mais moins qu'en France du fait d'une politique familiale qui prônait la mère au foyer comme modèle et donc ne proposait pas des formules d'adaptation (crèches, garderies...). L'inquiètude sur la durabilité dans le temps de la faible natalité des allemandes, facteur de déséquilibre du secteur des retraites (malgré la forte contribution des millions de travailleurs immigrés étrangers) a conduit le gouvernement allemand à revoir sa politique familiale et son financement.

Si pour le Japon et l'Allemagne leur avenir économique (et donc politique) passe par une très grande intégration des femmes dans le monde du travail et ce à tous les niveaux de responsabilités, par contre, en France, ou des jeunes relativement bien formés font un passage trop long dans la case "chômage", on pourrait, à tort, promouvoir mollement le travail des femmes à tous les niveaux de responsabilités. Il ne faut pas céder à cette tentation, la France a besoin de toutes ses potentialités bien formées et bien adaptées.

Les retours de bâton !

L'emprise de plus en plus égalitaire des femmes, en nombre et en compétences, dans la vie économique active de production de richesses matérielles, de gestion et administration, de services à la personne et aux entreprises, est certes une plus-value pour la Nation, mais elle génère quelques frictions :

- Les inégalités de salaire (souvent de 15% à travail et compétences égales) ne sont plus tolérables moralment et socialement. Dans les bas salaires (SMIC et un peu plus) les salaires sont réduits au minimum pour les deux sexes. Par contre, au niveau intermédiaire et supérieur, la décôte "féminine" est un avantage pour les entreprises qu'elles maintiennent afin de conserver les salaires élevés pour les hommes encore majoritaires. Les inégalités sont souvent maintenues en justifiant des différences de promotion (souvent sans rapport avec les compétences et l'efficacité). Le cheminement vers une sensible égalité en nombre à compétences égales et donc en salaires devrait conduire à une réduction relative des salaires des hommes, qui perdraient ainsi un facteur de leur suprématie. Les hommes jouent déjà des coudes entre eux pour les promotions et les primes, ils devront prendre en compte les collègues femmes, les abaisser ou se présenter/proclamer meilleurs qu'elles sans paraître pour un affreux macho !

- Les pertes d'autorité du mâle dominant, du chef de famille, du Maître ayant autrefois droit de vie (et de mort) (et encore maintenant dans le cadre rétrograde et fondamentaliste de certaines religions), au vu du salaire supérieur de sa femme, de son indépendance financière, de sa possible liberté sexuelle, de son succès, de sa considération sociale et sociétale et de sa beauté,.... sont un facteur aggravant de son comportement naturellement violent envers sa femme, sa compagne ou la gent féminine en général. Mais en aucun cas cela ne vaut excuse de son comportement.

- les femmes, avec la maternité, ont encore l'obligation, la possibilité, le privilège de développer en leur sein, dans leur utérus, un blastocyte en embryon, foetus puis bébé. Le mâle dans la phase de conception n'étant qu'un donneur de spermatozoïdes fécondeurs. Les technologies de la génétique et de l'embryologie font de tels progrès que la dualité complémentaire père/mère ou mâle/femelle n'est plus indispensable. Avec le clonage une mère peut se reproduire à l'identique sans spermatozoïdes. Avec la PMA la femme se libère des relations sexuelles physiques avec un homme, mari ou compagnon à durée limitée. Avec la GPA et les enfants à trois parents (pour pallier les défauts de l'ADN mitochondrial), la tâche de gestation est "confiée" à un utérus prêté ou loué le temps de la gestation. On dissocie de plus en plus la maternité/gestation de la fonction reproduction de l'espèce, avec en plus la sélection des caractéristiques de l'enfant à naître, dont le sexe, la couleur de peau, des cheveux, des yeux etc... Alors qui décidera des caractères sélectionnés du blastocyte à implanter dans un utétus ??? Du fait que les femmes spécialistes de ces techniques sont aussi compétentes que les hommes et sont choisies de préférence aux spécialistes hommes, les femmes pourront évoluer vers la forte prédominance d'un monde de filles et de femmes capables de toutes les activités humaines, avec moins de testotérone et de pulsions guérrières.

Le monde de demain sera-t-il un monde de femmes ??? Cette évolution pose des problèmes pas assez pris en compte par l'humanité pour sa nécessaire réduction démographique dans le cadre d'une croissance économique respectueuse des capacités de la planète.