Le temps de travail compte pour ceux qui ont un travail pénible ou ingrat. Les 35H, c’est pour eux qu’il faut les garder comme base intangible.

Après, il y a des logiques économiques propres à chaque secteur, et il faut donc de la souplesse pour éviter parfois la disparition pure et simple de l’entreprise. Il . La contrepartie doit pouvoir se retrouver dans le salaire ou les avantages sociaux, la participation.

La meilleure façon d’impliquer les salariés est de les associer plus étroitement au développement de l’entreprise. Cesser de considérer ses employés comme une donnée variable d’ajustement en est la 1ère étape.

Et en matière, on parle, on parle mais on ne décide rien....et ce sont toujours les mêmes qui se gavent.