Par contre embaucher une femme ,un noir ou un jaune juste pour qu’il y ait présence d’une femme ou noir ou jaune quand bien même si cette personne ,femme ,noire ou jaune est incompétente au détriment d’un homme blanc compétent est de la discrimination qui n’est nullement positive mais au contraire doublement voire triplement négative .

Vous semblez affirmer qu’une personne embauchée par sa couleur ou son sexe pour respecter les quotas, sera forcément incompétente.
Donc, je réitère ma question, qu’est-ce qui vous prouvera que la personne embauchée dans ce cadre là sera incompétente ?
Je doute néanmoins qu’un recruteur ne cherche des employés QUE pour respecter la diversité et les quotas. Ou alors il faut recadrer cet incompétent le plus vite possible...