Les 35h ne sont pas un bon exemple de RTT « intelligente »

En France, 400 PME sont à 4 jours/semaine depuis 12 ans et s’en portent très bien (Mamie-Nova, Feury-Michon...petits commerces, auto-écoles, entreprises artisanales regroupées en réseau, labos de recherche, petites SSII informatiques... qui ont créé plus de 10000 emplois.

- Pas de baisse de salaire jusqu’à 1500€nets/mois - 3% max au-delà
- coût pour l’entreprise : 0
- coût pour l’état (au niveau macro-économique) : 0 (étude CDC)
- estimation de nombre d’emplois après généralisation : 1.6 millions (étude INSEE)

Témoignage récent :
Chef d’entreprise (services de comptabilité - 200 salariés) :
« Les 33 Heures en 4 jours je les ai mises en place. 10 % d’embauche.
Certains (nes) ont pris le lundi, d’autres le mercredi (pour les enfants) d’autres le vendredi. Les réunions du personnel (information, formation) se faisaient le Mardi ou le Jeudi. L’encadrement parfois, si nécessaire, se réunissait un autre jour.
Certaines qui étaient en temps partiel ont sauté sur l’occasion pour prendre un temps plein avec le mercredi a la maison avec les enfants .
Quelques rares (hommes) ont ralé car ils disaient s’ennuyer a la maison ......... Sans doute avaient ils du mal a supporter leur femme ........(là je suis moqueur, mais c’étaient les gens les plus « fermés », pas les plus dynamiques).
Les salaires ont été bloqués 2 ans, mais avec les économies de frais de transport et de frais de garde des enfants la plupart des salariés s’y retrouvaient.
Moins d’arrêts maladie (bon pour la sécu). Et même moins de frais de téléphone : 1/5 en moins ...
Plus de productivité qui nous a fait gagner des parts de marché et améliorer les résultats et les salaires (2/3 des salariés syndiqués, cela motive un patron pour discuter).
Les discussions étaient parfois dures, mais franches et cela finissait toujours par un pot. Je savais que quand il y avait accord, cela suivait derrière.
Alors je ne comprends pas ceux qui sont contre la semaine de 4 jours par principe.
Je comprends ceux qui restent dubitatifs, car il faut l’avoir vécu pour comprendre.
Je rajoute que l’on a écarté la semaine de 4 jours et demi car cela imposait des frais de déplacement correspondant a ceux d’une semaine de 5 jours, et cela aux dépens des salariés et aussi rendait plus difficile l’organisation de la vie de famille.
De plus chacun (e) pouvait rallonger (un peu) certaines journées de travail et raccourcir d’autres. De même si l’employé souhaitait pour des raisons d’organisation du boulôt (impératifs de date), travailler 5 jours une semaine par mois (exceptionnellement 2), il le pouvait, et il récupérait ensuite bien sur, et cela lui permettait de faire face a des imprévus tant au boulot qu’à la maison. Il y avait bien sur des limites, suivant les saisons, les réunions de travail communes, mais le calendrier était prévu longtemps a l’avance, au mini 2 mois. »

La loi sur la S4J votée en juin 1996 a été malheureusement abrogée par les 35h, avec le « succès » que l’on sait...

Plus d’infos :
http://www.nouvellegauche.fr/vaincre-chomage/
http://www.nouvellegauche.fr/limpact-macroeconomique/

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