Quel plaisir de lire quelqu’un qui est de l’autre côté du système de recrutement, et qui est modéré dans ses propos, et met le doigt sur le véritable problème.

Je suis d’accord avec vous, la véritable voie par laquelle doit passer le monde du travail pour s’assainir, c’est la gestion des relations entre l’entreprise et ses employés. Les entreprises françaises se sont habituées à l’ambiance du chomage, et à la possibilité de pression sur l’employé qu’elle permet. Et maintenant elles se plaignent dans leur ensemble du manque d’implication des employés pour leur travail. C’est un véritable problème de mentalité, il faut qu’on se rende compte que le meilleur moyen d’avoir des employés responsables, motivés et mobilisés, c’est d’établir un véritable lien de confiance entre eux et leur entreprise. Aujourd’hui, les modes d’embauche, la forme des entretiens, la négociation des salaires à la baisse, tout cela tend à détruire tout climat de confiance avant même le début de l’éxecution du contrat de travail. On peut y ajouter par la suite le flicage des employés, les heures supplémentaires non payées, etc... Et les médias de s’étonner que les français n’aient plus confiance dans le monde de l’entrprise. Le moins que l’on puisse dire, tout le reste mis à part, c’est que d’être embauché en CPE ou CNE ne peut guère améliorer les choses de ce point de vue.