Je pense que sur le fonds il y deux principes qui s’opposent sur qqchose de très simple. Soit on fait de la flexibilité (virabilité ? licenciabilité ?) la règle, soit on en fait l’exception. Aujourd’hui, en France, c’est l’exception. Logiquement, dans ce cadre, si je veux des employés flexibles, je leur verse une prime de précarité qui compense ce risque. Ce que veulent l’UNICE, le MEDEF et autres défenseurs duCPE et de sa généralisation, c’est que la flexibilité soit la norme, et ne soit donc plus compensée par une prime...

On reste donc bien dans le cadre néolib, privatiser les frofits, socialiser les perte, faire l’apologie du risque tout s’arrangeant pour le faire peser sur le voisin (ou l’employé). Et hop.