@ l’auteur
votre article comporte des vérités, et des erreurs, comme l’a souligné notamment« Le renard. »
Par exemple, où avez-vous pris cette obligation d’être à jour des cotisations pour bénéficier de la couverture maladie ? non, ce n’est pas exact.
Les indemnités en cas de maladie, sont fonction des revenus, tout comme les salariés.ce n’est pas ce que vous dites .
Vous dites que ce « RSI s’est rapproché de celui des salariés au cours de ces dernières années »  : Je crois que vous n’avez pas bien suivi les textes ! il y a longtemps que le rapprochement s’est réalisé. les retraites sont calculées à peu près de la même façon que les salariés. les prestations maladie sont sensiblement identiques .
Alors, non, le RSI pourrait être viable. En revanche, vous êtes dans le vrai pour les soucis récurrents de la relation avec les caisses, des logiciels non ajustés dont a parlé très justement « le renard ».
Quant aux conseils donnés de quitter le RSI, pour le Privé, à mon humble avis, c’est
un très mauvais conseil qui ne risque que d’enfoncer un peu plus les TNS.
Ne soyons pas naïfs, les assureurs privés ne rechercheront que le profit .... !
Donc, il faut exiger une amélioration rapide de la « réponse » des caisses, entre autres pour le calcul des cotisations.

En deux mots, espérons que le RSI va faire l’objet de rapides améliorations pour le bien de tous les TNS.