@Sarah

En fait c´est notre système de rémunération qui est compliqué… car dans l´idéal, un salarié devrait recevoir contre son travail l´ensemble de sa masse salariale actuelle, c´est à dire son salaire brut plus les cotisations patronales que l´entreprise paye pour lui, et ce devrait être ensuite à lui de reverser aux Urssaf l´ensemble des cotisations sociales et taxes correspondant à ce revenu super brut.

Bon comme ce travail administratif est déjà fait par l entreprise qui l´emploie, il est difficile de déduire de son brut le cout d´un employé à domicile… qui ne regarde dalleurs pas forcement l´entreprise. Du coup, l´entreprise du particulier employeur peut continuer de payer les cotisations sur l´ensemble du salaire de ce dernier, mais les Urssaf pourraient très bien réallouer une partie des droits acquis à l´employé à domicile… qui lui-même pourrait les réallouer à un autre personne qui l´aiderait. 

Au final, le particulier employeur payerait davantage de cotisations s´il travaille plus… mais il aurait d’autant moins de droits qu´il se fait aider, puisque ce serait les salariés a domicile qui en bénéficierait en bout de compte. Le CESU permettrait de transférer ces fameux droits… à la différence du travail au noir qui ne donne aucun droit à l´employé.