Pour l’employeur, il s’agit bien d’une charge. L’employeur « cotise » pour son employé pas pour lui. Il en paye la charge. Cette charge se rajoute sur le salaire versé à l’employé. 

Vu de l’employé, cette cotisation lui enlève du disponible. Vu de l’employé toujours, cette cotisation ne suffit pas à lui garantir un niveau de retraite suffisant, ni à payer l’entier de ses frais médicaux le cas échéant, ceci malgré l’un des niveaux de « cotisation » les plus élevés du monde.

Tant d’un point de vue de l’employé que de l’employeur, il y a qqchose qui cloche, non ? 

Même si par la magie de la sémantique de gauche, la charge devient cotisation....