@Samson
le problème des quotas, c’est qu’ils se foutent des compétences, passions, motivations... Ils ne feront pas disparaitre les injustices dont vous parlez et qui sont le résultats des croyances des gens, qu’ils soient DRH, clients ou simple petit patron ...
Ils en ajouteront d’autres, celles qui sont évoquées plus haut .

Les politiques de quotas devraient être réservées a des cas extrêmes, ou toute une population aimerait prendre part à une certaine place de la société, et s’en voit systématiquement refuser l’accés .
Quand l’auteur dit qu’il y a 40 % de femmes cadres ( donc 60% d’hommes, a moins que les trans s’en mêlent), ça ne devrait pas susciter une politique de quotas, d’autant que cette différence peut parfaitement résulter de motivations différentes