@McGurk
 Si je comprends bien, les recruteurs considèrent en même temps que :
 un « senior » est d’ailleurs une personne « avec 2-3 ans d’expérience »  
  et
 « débutant » signifie « entre 2 à 5 ans d’expérience ».

Ainsi avec 3 à 5 ans d’expérience vous serez à la fois « senior » et « débutant

 »
 Il vous suffit donc de leur acheter(*) 3 ans de droit à acquérir de l’expérience en payant pour « travailler » pour obtenir ce graal de sénior-débutant !

leur acheter(*)  : car, bien sûr, l’âge d’or des stages non rémunérés, ça sera vite de l’histoire ancienne sur le marché des « marchands de viande ».  Le débutant qui n’est pas un fils à papa devra se prostituer tout en se faisant passer pour tel pour obtenir un CV vendable. Les ’sugar geeks’ rejoindront alors leurs copines ’sugar girls’ : voilà sans doute la solution à votre problème !