spartacus
10 juillet 2012 16:14
Dans le monde de Oui-Oui, les salaires peuvent monter jusqu’au plafond.
Dans le monde de Oui-Oui, la trésorerie des entreprise infinie.
Dans le monde de Oui-Oui il faudra toujours des fabricants de minitel.
Dans le monde de Oui-Oui on trouve normal de payer les gens à rien faire.
Dans le monde de Oui-Oui la concurrence mieux pour moins cher on connait pas.
Dans le monde de Oui-Oui les salariés travaillent à la mine type « Zola » et les patrons tous milliardaires.
Et dans le monde de Oui-Oui qui lui ne place ses économies que dans de la sécurité comme le livret A, il y a un « bouc-émissaire » tellement facile« l’actionnaire » qui ce méchant ose prendre des risques et mettre ses économie dans l’entreprise.
Dans le monde de Oui-Oui on n’a pas encore remarqué que nous subissons une désindustrialisation et qu’on fabrique de moins en moins.
« Qu’on ferme toutes les usines jugées plus assez rentables »
Mais si vous savez quoi faire d’une usine de minitel et avez de l’argent pour la transformer, « faites le donc ! »
« Qu’on dégraisse les effectifs à la première baisse de chiffre d’affaires »
Mais si vous avez assez d’argent pour payer les gens à ne rien faire, prenez donc le personnel.
« De consentir au plafonnement des dommages et intérêts qui leur sont accordés par les tribunaux ». Il faut bien entendu comprendre des stupides décisions de jugements prud’hommaux, toutes orientées par des cessionnaires syndicalistes représentant des minorités.
Exemple qui date de la semaine dernière :
Récemment un employeur a prouvé les vols et escroqueries de sa salariée, en plus d’un comportement et d’un état d’esprit préjudiciable.
Arrivé a la fin, l’employeur se voit condamné a 300€ de dommages et intérêts. L’employeur demande alors au tribunal « mais pourquoi, expliquez moi ? ». Il aura comme seule réponse, « vous comprenez , elle a eu des frais d’avocat et il faut bien qu’elle les paye ».
Depuis, il confirme qu’il n’embauchera plus en France....Vive le social qui vaccine d’embaucher.
Une salariée demande un congé parental pour faire des « extra a plein temps » et donc cumuler indemnités journalières et revenus« d’extra », c’est légal...Vive le social qui encourage l’immoralité..
Il faut stopper le massacre de PME par les prud’homme.
Aujourd’hui 50% des procédures sont des procédures provoquées volontairement par les salariés pour toucher plus qu’en travaillant.
C’est devenu un classique, t’aime plus ta boite, tu provoques un litige pour aller tenter ta chance au « casino des prud’homme » un super jackpot, l’employeur paiera.
Oui il faut que la France sache que trop de social a tué le social en France !
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