Pour comparer les couts des salaires il faut comprendre :

-Les salaires Allemands sont annoncés en net d’impôt...le prélèvement se fait à la source.

-Les salaires Français sont hors impôts.

-En Allemagne, l’impôt sur le revenu tiens compte de 2 années. En France une année. En Allemagne le salarié peut avoir un rattrapage sur 2 ans (impôt négatif), en France sur un an, appelé d’un nom ubuesque « prime pour l’emploi ». 

Les cotisations sociales en Allemagne sont plus faibles, En France la part « employeur est particulièrement »gratinée« . La France est championne du monde des cotisations patronales. A brut égal, le brut de brut est très différencié.

En Allemagne il y a concordance des cotisations entre salariés du privé et du public. En France il y a distorsion à l’avantage des régimes spéciaux du public. Les cotisations des uns supportent les avantages des autres. Par exemple la CNAV finance et les salariés du privé qui partent à 61,5 ans et les salariés EDF qui partent en moyenne à 55 ans, avec de meilleure retraites, sur des calculs plus favorables. Les salariés du public ou assimilés bénéficient de  »bonifications" mot inconnu dans le privé.

En Allemagne, ces cotisations sont payées en impôts locaux aux Lander qui ont la charge des prestation de solidarité de l’équivalent de la CAF. La gestion est transparente et publique...En France l’employeur joue le rôle de percepteur. La lecture des rapports de gestion de la CAF est cachée ou inaccesible.

Vous aurez toujours une étude qui dit l’inverse de l’autre...