Supprimer les 35 heures pour passer, par exemple, à 39 heures.
Conséquence :
- directe : 4 heures supplémentaires inéluctablement perdues, quoi qu’on dise
- indirecte : moins de recrutement, dans certains cas

Seules les entreprises agissant dans le cadre de la convention collective ne ressentiront pas, en principe, les effets.

Par ailleurs, la compétitivité d’un pays ne s’inscrit point que dans l’aspect quantitatif (les heures de travail, ici) de la problématique. L’aspect qualitatif est plus prépondérant : innovation, SAV, géopolitique, etc.