n’est-ce pas un oxymore ?
non pas du tout. « Droit » exprime des prérogatives, dont les synonymes sont pouvoir, attribut, faculté ... l’idée de « droit » peut parfaitement se comprendre au sens philosophique, moral, ... sans besoin de lois.
Ce que l’on appelle « Droit naturel » ne sont pas des lois (au sens d’un choix législatif humain, telles que votées, puis écrites dans le Code Civil par ex.). Il faut distinguer le « droit naturel » du « droit positif  », - c’est assez basique en Droit - le premier est dicté par la nature, le second par les hommes.

Les « Droits de l’Homme » sont assimilés à des droits naturels, ils n’ont pas valeur de lois proprement dites, mais valeur de principes ... 
Vous les trouvez délirants ? souhaitez-vous le retour à la monarchie ?
Le droit de grève en tant que droit naturel inaliénable...
pourrait être considéré comme une forme de liberté d’expression, mais ce n’est pas le cas, - l’esclave n’y avait pas droit - le travail est par nature contractuel. Après bien des luttes ...., sa valeur constitutionnelle a été reconnue dans le Préambule de la Constitution de 27 octobre 1946 ICI
(ça ne date pas de 1789).
Tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix.
Le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent.
Tout travailleur participe, par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises.

L’assimilation du droit de grève par la Cour européenne des droits de l’homme à un droit de l’homme  reconnu et protégé dans le droit international est récent et seulement basé sur la jurisprudence avec des conditions restrictives « et que, en tant que tel, il ne peut être limité que dans des circonstances strictement définies ».
http://www.etuc.org/a/6175

Nous n’en sommes pas encore au niveau du droit naturel, duquel découle les lois, alors que des lois ne découlent pas forcément des droits naturels ou reconnus comme tels.

Très courte Histoire du droit de grève en 5 dates :