La qualité de vie de ces travailleurs anglais ?

Une sécu qui rembourse mieux, moins de charges sociales et donc des biens meilleurs salaires net.

La mobilité des gens étant supérieure, les gens compétents sont mieux payé pour ne pas qu’ils partent.

En France l’employeur paye bien pour garder ses salariés et ne pas qu’ils partent. En France il paye pour qu’ils partent.

En France, même avec une qualité de vie pourrie, ils sont prisonniers de privilèges et restent.

Le CDI c’est une vision dépassée et illusoire de l’immobilité. On s’enrichit a changer.