Beaucoup d’agressivité dans vos propos Eric : je me contente de dire que le travail du Dimanche doit reposer sur le VOLONTARIAT et non SUR LA CONTRAINTE ce qui est le cas actuellement : il y a détournement des dispositions conventionnelles qui prônent le volontariat du travail du Dimanche entre autre par le biais des contrats à temps partiels CONTRAINTS -
Que je sache vous payez à temps complet et non partiel la facture de votre caddy : pourquoi la caissière est-elle salariée à temps partiel ? quelle réponse apportez vous à cette question aucune ?...
Le travail dissimulé est une plaie de notre société , les entreprises se taillent la part du lion dans ce sport preuves à l’appui et pas seulement les bricoleurs du dimanche qu’ils soient de droite ou de gauche .... ils ne bricoleraient peut être pas tant si les salaires leur permettaient outre d’acheter une maison d’y faire faire les travaux d’entretien par des entreprises .... à méditer également
quelques exemples
laville
20/06/2013 16:57
heures supplémentaires
bonjour
je suis cuisinier avec un contrat a 39heures je fait en moyenne
20heures en suppléments bien sur non payées mais dans mon contrat il est
indiqué que le suis amener a faire des heures sup mais par contre sans
etre mentionner quelle seront payer puis je refuser de faire des heures
sup en sachant que j’en fait au minimum deja 20 merci
kaytr
29/07/2013 19:24
Preuve heures supplémentaires suffisante ?
Bonjour,
Cela
fait 3 ans que je vais des heures supplémentaires de façon récurrente.
Mon employeur m’en a payé une partie (parfois à 10 % au lieu de 25 %),
mais refuse de me payer le reste. Mon chef de bureau témoins de toutes
les heures effectuées, a signé le détail de mes heures supplémentaires.
Cet état est-il suffisant devant les prud’hommes ?
Merci par avance de votre réponse.
Bonjour,
Bonjour,
Je
suis actuellement dans une TPE en CDI en 3/4 temps.Aujourd’hui on me
propose un CDI à 35 heures « sur papier ». Or on me fait comprendre qu’il
faudra que je travaille plus, 40h à 45h par semaine, pour le bien de
l’entreprise afin qu’elle atteigne ses objectifs.Si l’entreprise atteint
le chiffre prévue, je serai récompensée, mais sans certitudes. Mon
employeur ne veut pas le noter sur le futur contrat. C’est soit
j’accepte ce « contrat de confiance » soit le licenciement à l’amiable.
Que puis-je avoir comme recours ? Est-ce le même que vous donner dans
votre commentaire plus haut ? Merci de votre réponse
nico
07/03/2013 07:40
5 ans d’heure supp
Bonjour,
cela fait 5 ans que je fait des heures supp, sans être payé, ni
récupérées à raison d’au moins 5 h en moyenne par semaine.je ne les ai
pas notées au fur et à mesure, mais deux de mes collègues et 2 de mes
patrons sur trois peuvent en témoigner. Est ce suffisant pour monter un
dossier ???
Merci d’avance.
carnac
4 octobre 2013 13:01