"Que l’on permettre aux gens de partir à la retraite à soixante ans, voire plus tôt pour les emplois pénibles, est une excellente chose, et l’on ne devrait pas forcer les gens qui souhaitent prendre leur retraite à continuer à travailler,« 
Oui, bien sûr
 »...mais à l’inverse, pourquoi imposer d’autorité cette règle du départ à la retraite pour tout le monde ? Si l’employeur est d’accord pour conserver son employé et le payer, et si l’employé souhaite continuer à travailler, pourquoi dans ce cas le forcer à partir en retraite ?« 
Eh bien, c’est précisément la règle en France : personne n’oblige personne à partir à la retraite, sauf les employeurs qui se débarrassent ainsi de leurs salariés les plus âgés. Mais le droit est ainsi fait qu’effectivement, si l’employeur est d’accord et si l’employé souhaite continuer, le contrat de travail peut se poursuivre jusqu’à... la mort de l’un et/ou de l’autre.
L’âge de départ dont il est si souvent question est un âge auquel on peut »faire valoir ses droits" à la retraite, et ce n’est en aucun cas une obligation. Il reste que dans certains secteurs les gens n’ont qu’une envie, c’est partir à la retraite le plus tôt possible, ce qui en dit long sur la pénibilité et le stress au travail de beaucoup.