Apparemment, dans le passé, jusqu’en 2008, il y avait un âge limite de départ à la retraite, et que ce n’est plus le cas maintenant car la loi aurait changé en 2008 pour encourager ceux qui souhaitent continuer à travailler. Honte à moi, j’étais donc en retard sur une loi.

Il est évident que dans certains secteur, personne ne souhaite continuer à travailler aussi tard. C’est pourquoi je pense qu’il faut absolument tenir compte de la pénibilité du travail et permettre à des salariés ayant un emploi pénible de partir à la retraite avant 60 ans à taux plein.

Maintenant, regardons non plus es lois, mais les mentalités. 

Quel personne de plus de soixante-cinq ou soixante-dix ans, qui a la possibilité de partir à taux plein, va pouvoir demeurer en activité dans son entreprise jusqu’à 75 ou 80 ans, parce qu’il est en pleine forme et qu’il souhaite continuer à travailler, sans qu’on lui mette la pression pour qu’il parte, ou sans qu’il se fasse taxer d’égoïste qui ne pense pas aux jeunes qui attendent à la porte qu’une place se libère ? C’est un peu compréhensible, parce que c’est vrai que les jeunes ont besoin de travailler, mais tout de même, on ne devrait pas pousser ainsi les gens vers la sortie. Ce qui, loi ou pas, est ce qui se passe bien souvent.