"Il est donc souhaitable qu´une partie des salaires et des cotisations sociales puisse être payée en euros francs. Evidemment il serait injuste que cela concerne l´ensemble du salaire car cette seconde monnaie de consommation ne peut être épargnée. Néanmoins on peut très bien imaginer en fonction de la trésorerie de l´entreprise, qu´une partie plafonnée du salaire (inferieure à un demi smic horaire par exemple) soit versable en euros francs. Il pourrait en aller de même pour les prestations sociales (chômage, retraite, invalidité…)"
je voit pas l’intérêt.