Ca fait 40 années que le contrat unique tout le monde en parle et tout le monde sait que c’est la première équité et égalité. 

Mais dans un univers de collectivistes socialistes qui ont appris à l’école que la vie est meilleure quand on vit aux dépend des autres par son statut que par son talent c’est toute une génération de vieux cons soixante-huitards égocentriques, égoïstes et décalés dans l’univers des protégés qu’il faut dégager.

Sur le fond l’idée générale est bonne, sauf que ça ne correpons pas au tissus principal de PME de notre pays. Lorqu’une PME licencie, dans 80% des cas, c’est que sa trésorerie ne supporte plus sa masse salariale. Charger « d’indemnités de ruptures » plus élevée les uns que les autres n’arrange rien. On ne peux pas tondre un œuf et les conséquence seront plus des cessions pour faillite que des continuations à effectifs réduits.

Quand à une gestion par un « organisme paritaire », chacun sait qu’en France en France ça n’existe pas et c’est de l’utopie.

Le paritarisme est dévoyé par des organisations de prosélytisme de gauche et politisés à outrance qui n’ont aucune volonté de savoir ce qu’est une balance en équilibre. 

Vous savez la sécu, l’Unedic, etc...Bref le paritarisme !