titi titi 22 novembre 2014 19:31

« C’est la raison pour laquelle il faut trouver un moyen de redonner des droits aux nouveaux embauchés... »
Euh... donc vous voulez réinventer le CDI ? Je pense que vous prenez le problème par le mauvais bout.

« Par ailleurs il n’est pas normal que des employés de longue date en CDI doivent faire le siège de leur usine qui ferme pour obtenir leurs indemnités. Il est donc nécessaire de forcer les employeurs a provisionner ces indemnités. »

Euh... ce que vous décrivez existe déjà : c’est l’AGS.
Si l’employeur est défaillant c’est le rôle de ce fond de garantir salaires et indemnités.
Ce fond est alimenté par les cotisations patronales et salariales.

Mais cela est très révélateur : les feuilles de paie sont tellement illisibles qu’on ne sait même plus à quoi servent les retenues, alors on remet une couche.

D’autre part, pour avoir vécu un licenciement économique, j’ai pu constaté que le binôme mandataire/AGS ne jouait pas vraiment le jeu et n’oeuvrait pas dans l’intérêt légitime du salarié.

Ce qui repose le débat de la gestion « paritaire » de sommes colossales, sans contrôle démocratique.


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