Spartacus
19 juin 2015 10:21
- Personne ne peut le code du travail en entier, donc :
- au fil des additions, il finit par présenter des incohérences, ce qui entraîne des débats stériles aux prudhommes,
- si les dirigeants des grandes entreprises peuvent tabler sur un service spécialisé pour décortiquer le code et les conseiller sur les risques juridiques inhérents à leurs projets, ce n’est pas le cas des petites entreprises. Si un chef de petite entreprise viole sans le savoir un article du code, il peut le payer très cher.
- Il est entièrement conçu par des hommes politiques qui n’ont jamais mis le pied dans une entreprise, sous la pression de syndicats nationaux qui ne représentent plus que quelque 7% des travailleurs et en plus représentatifs de travailleurs de sociétés liées à l’état.
- Il ignore l’équité. Sous le prétexte de défendre les travailleurs, il est systématiquement biaisé contre les entreprises, voire en faveur des employés qui commettent des fautes contre l’entreprise.
- Il est un frein à l’embauche du fait des risques qu’il fait courir à l’entrepreneur de bonne foi. Or l’essentiel des embauches proviennent des petites entreprises en voie de développement, celles dont les dirigeants n’ont pas les moyens de maîtriser le code.
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