@lsga
Quand un employeur détermine combien payer un salarié, il calcule toujours le super brut. La distinction charges salariales/patronales n’a aucun sens puisque, par exemple, une diminution de 500€ des charges patronales et une augmentation de 500€ des charges salariales n’auraient strictement aucun impact, ni sur le super brut (côté employeur), ni sur le net (côté salarié).