@tashrin
Vous avez raison juridiquement : le système fonctionne comme ça. Mais sans doute faudrait-il le réformer, en se rapprochant de l’esprit des SCOP. Je n’arrive pas à concevoir qu’une entreprise, et donc ses ouvriers, cadres, etc., soient la chose des actionnaires, leurs « ressources humaines » (cette expression triviale est révélatrice...).
Pour moi, un actionnaire doit être quelqu’un qui vise le bien de l’entreprise avant son propre bénéfice (qui est du surplus, et non du nécessaire). Autrefois, certains avaient cet état d’esprit. Par exemple, ma femme et moi avons pris des part dans une librairie, uniquement pour la faire vivre. Elle ne nous rapporte pas un sou depuis dix ans, et nous n’en attendons pas. Qu’elle tourne nous suffit. Mais nous devons être une espèce rare...
En tous cas, des licenciements en période de bénéfice, c’est une totale infamie. Ce devrait être absolument interdit et que les actionnaires le sachent avant. Ils iront se faire voir dans les Iles Caïman.