@ Julius 1er

Bonsoir et merci.
Concernant le taylorisme, c’est le modèle américain typique que nos édiles considèrent indépassable, mais il s’adaptait parfaitement à la mentalité anglo-saxonne assez voyeuriste d’ailleurs, qui pensait que l’individu était aussi le groupe et qu’il fallait également pour le bien de l’entreprise se mêler de tout !
C’est un peu ce qui semble se passer en France où les interventionnistes de tous poils s’insinuent dans la vie personnelle des citoyens, dans et hors l’entreprise. Avec le Management.

Les patrons de droit divin de l’ancien-régime par contre en France avaient été remplacés par les patrons paternalistes. De tous, c’était peut-être le modèle le plus aiguisé de la duplicité patronale, puisqu’ils concédaient à leurs salariés, quelques miettes (logements, et autres activités sociales). Tout en ne lâchant rien sur les bas salaires et les conditions de travail infames imposés aux hommes, femmes et enfants.

Cordialement.