@Pimpin
On peut aussi placer l’argent dans un fonds spécial et au moment d’une crise, en faire profiter les salariés au lieu de les virer. On peut aussi investir dans une amélioration des conditions de travail (nouveaux ordis, etc.), on peut aussi recruter, ...
Plein de choses à faire avec 5 millions annuels, au lieu de les remettre dans les mains d’une seule personne.