carnac
17 janvier 2017 14:14
@jpm
La progressivité des indemnités légales de rupture du contrat de travail existe déjà dans le code du travail en fonction du temps passé dans l’entreprise et de la taille de l’entreprises. Ces indemnités sont par ailleurs modestes et plafonnées.
la progressivité des indemnités légales de licenciement a un effet relativement pervers : en cas de difficultés économiques les derniers arrivés sont les premiers partis parce que les indemnités qui leur sont dues sont minimes.
De ce fait les banques, notamment, sont frileuses et demandent à l’emprunteur son ancienneté .
Le CDI , fut-ce -t-il « universel » ce qui est une bonne idée, devient malheureusement un faux nez dont les banques ne sont pas dupes ce qui pose pas mal de difficultés à notre jeunesse.
Il serait souhaitable , me semble-t-il, de mettre tout le monde au même tarif , une somme forfaitaire d’un bon niveau qui créditerait le CPA .
Ainsi les employeurs regarderaient d’abord la situation et le projet de l’entreprise avant de désigner les personnes à licencier.Les jeunes n’auraient pas une double peine : petit salaire et petites indemnités favorisant leur éviction.
A contrario les plus âgés du fait de leurs meilleurs salaires seraient sans doute plus facilement licenciés mais on peut penser que leur CPA serait bien rempli.
RIEN n’est parfait. La perte de l’emploi est toujours pour l’intéressé une difficulté considérable à surmonter .
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