carnac
17 janvier 2017 14:54
@jpm
Le fond du problème de la « rupture conventionnelle » c’est qu’elle n’est intéressante QUE pour les salariés en situation de négocier avec leur employeur et ce n’est pas tout le monde et notamment pas le cas de celles et ceux aisément « remplaçables » sur le marché du travail ....
je peux vous dire pour avoir assisté un certain nombre de salariés que la rupture conventionnelle est aussi utilisée pour se débarrasser
- - des accidentés du travail ou en maladie professionnelle alors qu’ils ont des droits spécifiques que l’on contourne
- - des femmes de retour de congé de maternité dont on pense qu’elle seront moins « flexibles » sur les horaires,
- - de ceux et celles qui ont demandé le congé parental auquel ils avaient droit parce que c’est « mal vu » on les pense trop « individualiste » et pas décidé à faire passer les intérêts de l’entreprise avant les leurs,
- - ainsi que, par anticipation à des difficultés économiques, privant ainsi les salariés des protections spécifiques liées au licenciement économique notamment le droit de réembauche dans l’année qui suit le licenciement
- - etc....
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