@Pere Plexe
Effectivement, il faut de toutes façons quelqu’un pour faire le travail indispensable. Il s’agit dans tous les cas d’obtenir un compromis entre le service rendu à la collectivité et les avantages donnés au salarié.

Le statut de la fonction publique ne permet généralement pas de récompenser le salarié au mérite car il existe une grille indiciaire rigide, il n’est donc pas motivant et n’entraîne pas les efforts qui seraient souhaitables pour améliorer les services.

Les administrations compensent donc leur faible productivité de deux manières, en embauchant des vacataires ou des CDD taillables et corvéables à merci, ou en sous-traitant certaines activités comme le nettoyage par exemple. Je pense que c’est une manière hypocrite de contourner le problème, il ne devrait pas exister autant de différences entre les différents statuts.