Frédéric Van der Beken Frédéric Van der Beken 14 février 2017 10:56

@jpm
C’est un rapport bénéfice par nombre d’employés qu’il faut. Au final tu dois payer plus si tu as 100 euros de bénéfice et un seul employé que si tu as 100 euros de bénéfice mais 2 employés, etc ... A bénéfice égal, l’entreprise qui a le plus d’employés paye moins. Ceci fait donc reconnaitre le rôle social de l’entreprise et il existe.
Tu ajoutes une flat tax sur tous les revenus, d’où qu’il soit (bourse, immobilier, dividendes, travail, etc ...) qui paye sécurité sociale, chômage, allocations, formation, etc ... et les salariés comme les entreprises ne sont plus spécialement des collecteurs de charges. Seul la retraite reste à charge des entreprises et salariés (fiche de paye en 3 lignes).
Pourquoi un bailleur foncier (à niches fiscales) ne payerait pas pour le chômage alors que son logement est loué à un chômeur avec l’aide d’allocations logements ? Tout est très lié et l’argent est dans un circuit qui tourne d’une poche à l’autre. Ce qui ne vous touche pas directement vous touche indirectement. Personne ne s’inquiète depuis longtemps que des personnes sans enfants puissent cotiser pour les allocations familiales ou payent des impôts pour l’éducation nationale. La flat tax, c’est l’égalité et c’est à faire avant de discuter d’un éventuel RU sinon c’est la charrue avant ....


Ajouter une réaction

Pour réagir, identifiez-vous avec votre login / mot de passe