sweach 17 février 2017 13:47
*Un peu d’histoire sociale… Remontons en Septembre 1996… Un peu plus de 20 ans, déjà… Le temps de travail était alors à 39 heures…*

Mettons un peu les choses au point, car avec les 35H c’est plus la façons de compter qui a changé plus qu’un véritablement changement.

Et si on comparait plutôt les amplitudes journée et les vacances ?

Dans les années 80 mon père avait comme horaire :
7H30<->11H50 et 12H50<->17H du lundi au jeudi
7H30<->12H30 le vendredi 
Et il avait 30 Jours de congés (dont 5 avec différent accord) 

Mon père avait une présence de 43H par semaine sur son lieu de travail et 30 Jours de vacance par an (pour officiellement 39H/semaine).


Maintenant prenons les années 2010, avec des horaires classique :
9H<->12H et 13H<->18H du lundi au jeudi
9H<->12H et 13H<->17H le vendredi
On a droit a 40 Jours de congés (25CP + RTT + accord )

La présence est de 44H par semaine sur son lieu de travail et 40 Jours de vacance par an, pour officiellement 35H/semaine.


Concrètement il y a un peu moins de 2% d’écart de temps passé à son travail entre la génération de nos parents et nous, alors que les 35H devait diminuer ce temps de 10% et je ne vous parle même pas des grosses arnaques que beaucoup subisse dans le calcul de leur RTT et les heures sup donnés gratuitement au patron.

On ne travail pas moins depuis la passage au 35H, on travail probablement plus dans de nombreux cas, le seul avantage a été un gain de quelques journée de repos supplémentaire.


Il faudrait qu’on compte le temps qu’on consacre à son lieu de travail et qu’on mette de coté cette notion abstraite d’heure effective.

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