@ l’auteur ,
Bonjour Gruni ,
vous parlez du « contrat de chantier » qui est présenté par Jupiter comme une nouveauté qui donnerait un coup de jeune (de djeun pardon ) au code du travail .
en fouillant un peu dans ma mémoire me revient à l’esprit un contrat à durée déterminée appelé « contrat pour réalisation d’objet » .
ce contrat à durée déterminée existe depuis bien longtemps et ne prend fin , que lorsque l’objet précis de ce contrat est entièrement réalisé, au moins pour la partie où les capacités de la personne recrutée s’avèrent nécessaires , ce qui peut parfaitement concerner des durées très longues .
j’ai du mal à comprendre quelle est la différence entre ces deux types de contrat de travail si ce n’est qu’en cas de contrat C.D.I de chantier , les mesures liées à la précarité( indemnité de précarité versée en fin de contrat , pourcentage légal ) risquent de ne plus exister .
serait un belle entourloupe de plus du « maître des horloges » ?
une nouvelle application de la flexisécurité ?
où aurais je mal compris ?
bonne fin de journée !
P.B.A
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