Le changement pour le changement n’est évidemment pas une valeur en soi .... surtout quand on inverse le sens des réformes et que l’on flexibilise AVANT de sécuriser si bien que l’assemblée va voter sur une seule partie du terme de l’équation .... 

pour moi cette inversion entre les termes sécurité et flexibilité est une raison de plus pour être rétive, non pas par principe au changement ,mais en raison du défaut démocratique interne de ce projet.

DE PLUS ce projet n’est pas non plus innovateur comme le soulignent des contributeurs , il ne s’attaque ni à l’absence concrète d’information des salariés puisque le contrat de travail n’est pas écrit donc vous ne savez pas quels engagements réels prend votre employeur vis à vis de vous, ni aux situations limites du salariat, le cas des DELIVEROO par exemple , il ne favorise pas comme en Allemagne une co-participation des salariés aux décisions de l’entreprise.

Il creuse au contraire le déni de démocratie au sein de l’entreprise par la possibilité pour un « vorace » suivant le tître d’un autre article en ligne actuellement sur AGORAVOX d’organiser un référendum comminatoire .

Consommatrice socialement responsable je fais avec mes petits moyens : regardez mon commentaire sur google maps sur un magasin leader price qu’un modérateur a gentiment relayé et qui perdure depuis plusieurs semaines .... 

Les DELIVEROO envisage de créer une coopérative pour contrer cette enseigne ... je vais voir comment les aider - peut être un financement par LILO ? ou une autre plateforme ?