Soyons bien persuadés qu’aucune entreprise normale n’embauche de personnel dont elle n’a pas besoin.

Il n’y a que les hommes politiques et les banquiers, qui s’attribuent et se distribuent, des places aux fruits bien juteux, financées par des taxes, des droits de passage ou des revenus contraints.

La raison d’être est de faire du profit. A défaut, elle fait faillite ce qui a des conséquences tant pour salariés, y compris ceux des clients et fournisseurs.

La question ne devrait pas être le licenciement d’un salarié mais sa réparation en cas d’abus manifeste et le revenu de cette personne pendant sa période de chômage.

La justice prudhommale est un scandale républicain. Rien ne justifie, sinon l’intérêt de la classe exploitante, cette justice d’exception délivrée dans des conditions déplorables. Qui n’a pas assisté à une séance d’un de ces tribunaux ne peut imaginer les conditions iniques que subissent les salariés.

Perso, j’ai vu des séances annulées où plus de 100 personnes attendaient un jugement, sous des prétextes aussi futiles qu’une mésentente de bienséance entre juges.

Sans compter cette ignominie qui consiste à reporter sans cesse les jugements sous divers prétextes, alors que le salarié est obligé d’être présent, ou à ne jamais accepter de perquisition de l’entreprise pour obtenir les documents indispensables aux salariés. 

Sinon, une entreprise n’a pas vocation à faire œuvre sociale. Transférer le financement de la politique familiale de l’entreprise au budget de l’état n’est pas une atteinte aux droits de travailleurs.

A contrario, permettre à l’entreprise de déroger au Code du Travail, en est une. La complexité tant décriée par le patronat du Code du Travail est le résultat des multiples dérogations qu’il a exigé et obtenu.

Financièrement et techniquement, il devrait revenir à l’entreprise d’assurer la formation professionnelles des salariés, notamment par l’apprentissage, et non pas à l’état, dont la mission ne devrait être que d’assurer la transmission du savoir académique.