Effectivement on peut saluer ce geste, mais personnellement je trouve cela normal que le bénéfice soit redistribuer sur les salariers, par contre donner la totalité sous entend que cette société ne fera pas d’investissement pour l’exercice suivant et ne cherchera pas non plus à amadouer de nouveau investisseur.

Je trouve également que les écarts entre ancien et nouvelle employé sont un peu discriminant, même si les anciens sont plus méritant de la à leur donner 70 fois plus qu’un jeune.

Pour la participation aux bénéfices nous avons une formule mathématique en France qui comporte une grosse erreur qui aujourd’hui prive les salariers de cette prime.

Aujourd’hui les taux d’intérêt des banques sont de 1%, donc les entreprises n’hésitent pas à volontairement s’endetter pour priver les salarier de la participation et faire travailler cette argent d’emprunt à un taux de 5%

Moi je suis un partisan du 33% pour l’entreprise, 33% pour les investisseurs et 33% pour les employés.

Cela aurait fait 3 fois moins pour les employés de Starterre, mais ça serait pour chaque année et non une fois en passant.