Autre point de vue : on parle beaucoup de l’inégalité des salaires hommes/femmes.
Explications proposées par certains économistes, en plus de celles déjà reconnues comme les périodes de grossesses ou consacrées aux enfants, périodes hors travail qui sont défavorables aux carrières féminines dans bien des cas, et qui peuvent jouer comme un obstacle à l’embauche, plus ou moins avoué selon les professions ou les pays :
-les femmes sont moins âpres au gain dans les négociations d’embauche et ultérieures.
-Dans un certain nombre de cas l’avantage financier résulte d’une prise de risque, les femmes seraient plus prudentes et donc moins gagnantes dans les situations exposées, d’autre part les hommes manifesteraient dans leurs décisions une plus grande indifférence aux conséquences défavorables pour les autres.