La réalité du terrain, c’est quoi ? Lorsque les heures détaxées étaient en vigueur, le salarié acceptait plus facilement de faire des heures en plus, sachant que ces heures supp étaient mieux payées que les heures normales, et qu’elles impacteraient peu sur ces impôts. Dès que les heures détaxées ont été supprimées, le salarié refusait plus souvent de faire des heures supp, sachant qu’il allait payer plus d’impôt. Ce qui, dans les faits, s’est révélé exact. Je l’ai moi-même constaté. Et ce n’est pas pour cela que l’entreprise allait embaucher une personne de plus:il fallait se débrouiller avec le même effectif.  En effet, comment remplacer une personne malade pour 8 jours ? Un arrêt-maladie se prévoit rarement : donc l’employeur est prévenu au dernier moment, dans le meilleur des cas, à l’heure où le salarié doit embaucher. Souvent, après. Si l’employeur décide d’embaucher pour remplacer le salarié malade, il s’adresse à Pôle Emploi : il aura des candidats 1 ou 2 jours après. Il devra faire les entretiens, sélectionner un candidat, le former, faire les formalités d’embauche, etc... Ou alors, faire appel à une agence intérim, ce qui lui coutera un max. 

Bilan : plutôt de d’embaucher, il va s’appuyer sur son personnel présent pour effectuer la même charge de travail. Et le salarié, que gagne-t-il ? Il va aller plus vite pour effectuer plus de travail, sans être payé plus. Alors que si les heures détaxées étaient restées en place, tout le monde y trouvait son compte.

Ce que je décris, c’est la réalité vécue comme responsable de magasin dans la distribution discount.