Le problème de l’emploi est vaste, beaucoup de variables entrent ligne de compte. 

Ce que l’on constate aujourd’hui ce sont des pénuries de main-oeuvre avec un chômage pourtant important. Les gens ne comprennent pas que les deux coexistent et pourtant ce n’est pas si difficile à comprendre. 

Il y a un pb de décalage partiel entre les compétences de la population et les besoins ET un décalage partiel entre les villes qui recrutent et là où se trouve la population. 

Le pb n’est pas simple. Aujourd’hui beaucoup d’entreprises font venir des étrangers pour occuper des postes faute de français compétents sur place. L’immigration n’a pas trop la cote sur AV et comprenez bien que cette situation favorise l’immigration. Récemment, Toyota a étonné en recrutant des techniciens autrichiens pour son usine de valencienne. C’est pour dire qu’il ne s’agit pas toujours de faire venir de la main oeuvre moins chère, loin de là. 

Il y a également le pb démographique, les françaises ne font plus assez d’enfants depuis longtemps déjà, cette réalité a été masquée longtemps par la plus forte natalité des femmes immigrées. Aujourd’hui, la natalité des femmes immigrées baisse (car cela baisse dans les pays d’origine) et on commence à voir la réalité, la fécondité s’effondre depuis 3 ans maintenant. 1,88 en 2017, -12% en mars 2018 sur 1 année glissante, on pourrait finir 2018 à 1,65 ! Les coups de rabot à la politique familiale n’arrangent pas les choses non plus. 

Le souci qui se produit c’est que les grands centre urbains ont besoin de main-oeuvre mais le coût de la vie y est élevé et ne fait qu’augmenter. A paris, cela devient délirant avec les impôts locaux qui ne font que flamber. Avec des prix de l’immobilier et des loyers au plafond c’est compliqué d’attirer les gens surtout que dans le contexte de la zone euro il faut maîtriser les salaires pour être « compétitifs ». 

Au final on se retrouve avec un pouvoir d’achat des travailleurs en baisse dans les zones où la demande de main-oeuvre est la plus forte. Cela n’aide pas vraiment non plus. 

Favoriser la formation en interne dans les entreprises est une bonne idée, mais c’est vraiment insuffisant car le pb est vraiment multifactoriel.