Bonjour, jef88

Personnellement, j’ai été employé de secrétariat, analyste-programmeur, responsable de formation (plus particulièrement axé sur la communication et le marketing), responsable qualité d’un département commercial, et rédacteur de courriers sensibles.

Or, lorsque j’étais responsable de formation, j’ai travaillé en étroite symbiose avec une DRH. Et l’essentiel de notre job n’était pas de gérer les employés comme des « ressources » à essorer, mais de mieux former ceux qui étaient déjà qualifiés comme cadres ou techniciens afin de les rendre plus performants, et surtout — c’était ma tache favorite — de débloquer les opérateurs qui étaient peu ou mal formés pour leur permettre un développement de carrière.

Tous les DRH n’ont pas un profil de tueur, fort heureusement !