@Séraphin Lampion
Ce principe de Peter méconnaît un principe fondamental : toute personne au pouvoir doit s’entourer de personnes incompétentes pour se maintenir. Il est logique de ne pas promouvoir les personnes dont la compétence pourrait faire de l’ombre. 
Les personnes incompétentes ont également tendance à pétrifier les organisations. Lorsque l’on ne sait pas « quoi » faire, il est habituel de traiter le « comment ». Ainsi fleurissent les normes qualité ou bureaucratiques qui font gonfler la taille des organisations, augmentant par là l’illusion de pouvoir des dirigeants. Ces actions empêchent toute adaptation au changements de contextes, mais même si l’organisation n’a plus aucune utilité, la quantité de travail produite ne diminue jamais et le chef reste le chef.