Mais des critères purement sociétaux interviennent aussi,
qui témoignent d’une sorte de personnalisation des entreprises
de plus en plus tournées vers leur « bien-être » et leur bonne conscience,
se développant en mode clanique.
Les « personnes morales » deviennent « morales » comme des personnes physiques,
en récupérant des « causes » dans l’air du temps,
mais comme une conséquence de leur négligence sociale et une compensation de leurs compromissions géopolitiques.
Il faudra peut-être bientôt partager les valeurs sociétales des entreprises pour y travailler
(et pourquoi pas celles des organismes publics pour bénéficier d’aides sociales),
sachant qu’elles sont principalement définies par les « classes mondialisées »
et que les employés eux-mêmes deviennent aussi des militants du « politiquement correct  ».

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Message à ceux qui risqueraient de retourner contre eux-même une violence subie qui ne dit pas son nom :
l’ignorance à vaincre est celle d’une existence de fausseté chez ceux qui les culpabilisent ou leur font valoir une supposée fatalité d’un : « C’est politique » ! 

« ... et l’ignorance peut être vaincue ».

En théorie, en France, aucune embauche ne devrait pouvoir s’accommoder de discrimination.
Les compétences ou talents requis pour tout contrat de subordination officiellement légitimé et géré devraient théoriquement rester hors du champ de vos convictions politiques ou religieuses, de votre civique liberté de pensée et d’expression.
Or, outre ce qui est dit « sociétal », un peu de recul, d’observation dans la durée, et de curiosité laisse bien remarquer à qui ne s’en laisse pas compter, que bien des coïncidences peuvent être détectées rapprochant affinités « politiques »
et clans ou confessions religieuses ou a-religieuses ...