Il faut licencier l’auteur pour faute lourde. Porter plainte sans se poser de question contre l’auteur pour atteinte à l’image de l’entreprise et le dégager a grand coup de pied au cul et sans indemnités.

Dénigrer publiquement son employeur est une faute lourde au motif de l’intention de nuire sciemment. 

C’est une agression à la personne morale qu’est l’entreprise, aux personnes citées, aux autres employés qui subissent l’atteinte à l’image publique que ce malfaisant organise par son sectarisme intellectuel. 

Un type comme cet employé est un boulet pour une entreprise. Un TOC, Troublé Obsessionnel Compulsif incapable d’appréhender le changement, qui abuse de la liberté d’expression contre des personnes et ses collègues est proprement scandaleux.

Il est tellement intelligent et calife a la place du calife que ça doit pas être bien compliqué avec un tel niveau de trouver un job dans une autre entreprise ou l’herbe sera tellement plus verte...