@Sparker
Ouf ! merci.
 J’insiste en précisant que là où le terme « inégalité de conditions » pourrait relancer un débat d’interprétation, on pourrait parler plutôt de différences de contextes, et remarquer ensuite que ce que vous nommez « différences de traitements » sou-entend différences de traitement par le droit (Le droit du travail -consubstantiel à tout ’contrat de travail’ — s’appuyant sur des lois différentes selon les statuts) ... donc non « égalité devant la loi » !
 ce qui contrevient à l’article 1 de notre Constitution française en vigueur :
« l’égalité devant la loi de tous les citoyens »
 (chercher le mot « égalité » dans le texte de notre Constitution !)