Il est certainement possible d’augmenter ce taux en favorisant l’emploi des salariés les plus âgés, par exemple en allégeant les charges des entreprises qui les recrutent,

Dit comme cela ça peut être une solution, mais les faits sont têtus et l’emploi étant ce qu’il est en France et ailleurs, à savoir : diminution constante du nombre global d’emplois, l’emploi des plus âgés se fera au détriment de l’emploi des plus jeunes