La thèse de cet « article » est loufoque : Le taux de chômage est maintenu volontairement très élevé pour faire baisser les salaires. Et bien sûr la réforme des retraites doit contribuer à ce plan foireux.

Economiquement cela ne tient pas debout. Un taux de chômage très bas (à la louche moins de 4%) rendrait certes difficiles certains recrutements mais pendant ce temps l’économie fonctionne bien, la consommation marche et le pays ne creuse pas de déficits.
À ma connaissance aucun économiste sérieux ne préconise un fort taux de chômage.

Mais au moins, dans le cas d’un taux de chômage élevé, l’embauche devient plus facile ?

Même pas : Histoire d’un recrutement récent (Novembre 2019).

Nous passons une annonce d’offre d’emploi avec des critères très précis tant sur le poste que sur le profil du candidat recherché.

Plus de 100 réponses !
Le tri effectué seulement 20 réponses correspondent à peu près au profil, ou aux spécificités recherchées. Les autres ne correspondent en rien au profil, ou ne pourront pas travailler à partir de la date indiquée, pas à plein temps ou pas les jours précisés, ou ne parlent pas anglais ... À se demander si ils ont lu l’annonce.

10 sont retenus pour un entretien d’embauche, après un premier entretien téléphonique avec chacun des 20 postulants qui pourraient correspondre au poste.

Echanges de mails, notification de rendez-vous et demande de confirmation... dûment reçue de la part de ces 10 personnes.

Nous faisons plus de 600 bornes pour recevoir les candidats.

Croyez-le si vous voulez, sur 10 qui devaient se présenter, seulement 4 personnes sont venues. 4 sur 6 de celles qui ne se sont pas présentées n’ont même pas jugé bon de trouver la moindre excuse. Silence radio.